Kaum ein Mensch freut sich über Konflikte. Dabei gäbe es allen Grund dazu. Mal abgesehen von einem sehr langweiligem Miteinander, gäbe es ohne Konflikte keine Weiterentwicklung. Menschen lernen aus Krisen und schöpfen gleichermaßen neue Energien. 

Der Gewinn, den wir aus Konflikten schöpfen können, ist abhängig von der Art und Weise, wie wir mit Konflikten umgehen. Da Konflikte in uns Schmerz, Verletzungen und Aggressionen auslösen, gehen wir ihnen gerne aus dem Weg. Aber genau diese Konfliktvermeidung hat einen hohen Preis.

Im beruflichen Alltag kommt es aufgrund unterschiedlicher Interessen häufig zu Auseinandersetzungen; zwischen Erziehern und Eltern, innerhalb des Teams oder zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

"Wo Menschen miteinander schaffen, machen sie sich zu schaffen", sagt Kommunikationswissenschaftler Schulz von Thun.

Wer Konflikte konstruktiv bearbeiten und bewältigen will, muss sich mit ihnen auseinandersetzen, ihre Dynamik verstehen und Methoden kennen, die eine gewinnbringende Lösung möglich machen. 

In dem zweitägigen Seminar erhalten die Teilnehmer einen Einblick wie Konflikte entstehen und üben sich im Führen von konstruktiven Konfliktgesprächen.

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